PROGRAMME

COACH THE COACH

INTRODUCTION :

การโค้ชได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นและถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารในหลายองค์กร เหตุผลเพราะการโค้ชเป็นกระบวนการที่เจาะลึกลงไปถึงศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายในของผู้รับการโค้ชและยังไม่ได้นำออกมาใช้อย่างเต็มที่ ซึ่งถ้าผู้ที่เป็นโค้ชมีความรู้ความ เข้าใจถึงวิธีการโค้ชที่ถูกต้อง มีกระบวนการและมีวิธีการโค้ชที่เหมาะสม มีวิธีคิดและมีจรรยาบรรณของการเป็นโค้ชที่ดี ตลอดจนมีทักษะของการโค้ชที่มีประสิทธิภาพแล้วละก็ การโค้ชก็จะสร้างประโยชน์หรือผลลัพธ์มากมายให้กับผู้ได้รับการโค้ช เช่น ทำงานดีขึ้น เก่งขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น

KEY BENEFITS :

  • ตระหนักถึงความสำคัญของการโค้ชซึ่งเป็นเครื่องมือในการดึงศักยภาพของคนออกมา
  • ทราบว่าการโค้ชก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร ต่อตนเองซึ่งทำหน้าที่เป็นโค้ชและต่อผู้รับการโค้ช
  • สามารถตรวจสอบตนเองว่ามีคุณสมบัติอะไรบ้างในการก้าวสู่การเป็นโค้ชมืออาชีพ
  • ทราบว่าอะไรคือวิธีคิดของการเป็นโค้ชที่ประสบความสำเร็จและเรียนรู้สาเหตุที่ทำให้การโค้ชไม่ประสบความสำเร็จ
  • เรียนรู้และเข้าใจกระบวนการโค้ชอย่างมีขั้นตอนและสามารถวางแผนการโค้ชได้จริง
  • พัฒนาทักษะการถามคำถาและทักษะการฟังเพื่อค้นหาความท้าทายที่ผู้ได้รับการโค้ชกำลังเผชิญ
  • พัฒนาทักษะการให้ข้อมูลป้อนกลับเชิงบวกและเพิ่มความมั่นใจในการให้ข้อมูลป้อนกลับเชิงลบอย่างสร้างสรรค์
  • ฝึกการโค้ชจากกรณีศึกษาและบทบาทสมมติภายใต้สถานการณ์จำลองเสมือนจริง

KEY CONTENTS :

  • หลักพื้นฐานของการโค้ช
    • ทำไมต้องโค้ช ทำไมไม่สั่งหรือสอน
    • ความหมายที่แท้จริงของการโค้ช
    • แนวคิดเกี่ยวกับการโค้ช
    • ประโยชน์ของการโค้ชที่มีต่อองค์กรต่อโค้ช ต่อผู้ได้รับการโค้ช
  • การเข้าใจตนเองและผู้อื่นในการโค้ช
    • คุณสมบัติของโค้ชมืออาชีพ
    • จรรยาบรรณและวิธีคิดของคนที่เป็นโค้ช
    • เคล็ด(ไม่)ลับของการโค้ชที่ควรรู้
    • การวิเคราะห์สไตล์ของผู้ที่ได้รับการโค้ช
  • กระบวนการในการโค้ช
    • การสร้างแผนการโค้ชอย่างเป็นระบบ
    • การเตรียมตัวก่อนการโค้ช
    • สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำระหว่างการโค้ช

METHODOLOGY :

______________________________________________________________

______________________________________________________________

TARGET PARTICIPANTS :

  • ผู้บริหาร
  • ผู้จัดการ
  • หัวหน้างาน
  • ผู้นำทีม